為進一步加強師資隊伍建設(shè)，落實青年教師培養(yǎng)計劃，提高青年教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳幫帶作用, 12月7日下午，我校在智慧教室組織各教學單位對青年教師導師制工作進行考核驗收，共8個學院（部）總計38名新教師和導師參與考核驗收。

根據(jù)驗收工作要求，學校制定具體實施方案，精心組織，成立考核小組，校院兩級的督導成員參與考核驗收。

考核驗收中，在場評委仔細聆聽了青年教師的現(xiàn)場說課和導師們的培養(yǎng)情況陳述匯報，從教學效果、指導質(zhì)量、科研成果等方面進行了細致的點評，并提出了寶貴的意見和建議。

在場專家指出，新教師導師從備課、聽課、教學研討、科研以及參賽，做到了全方位的傳授經(jīng)驗，不僅幫助青年教師快速成長，也讓新教師通過學習及與導師共同開展教研、社會實踐等活動，提高自身教學技能，站穩(wěn)講臺。切實把青年教師培養(yǎng)工作做到實處，構(gòu)建出了“師帶徒”培訓培養(yǎng)模式。

此次新教師導師驗收會的順利舉辦，進一步推動了學校青年教師導師制工作的發(fā)展。學校將根據(jù)驗收評委意見建議，進一步完善導師制度，提升導師的指導能力和水平，為青年教師提供更好的培養(yǎng)和發(fā)展平臺。

稿件：人事處

文字：石瑜婷

審核：陳筱瑜

責編：曾琳玲